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Modèle courrier notification de licenciement

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Il existe diverses situations qui causent la cessation d`emploi. Voici un modèle général qui peut être utilisé comme base pour les lettres de cessation d`emploi qui résultent d`une inconduite ou d`une performance insatisfaisante. Cet exemple suppose que toutes les mesures appropriées ont été prises par l`employeur pour avertir, aider et donner le temps et l`occasion appropriés à la personne de cesser le comportement offensant, ou d`améliorer son rendement, et qu`une réunion finale a eu lieu au cours de laquelle notification verbale du licenciement a été donnée. Le (date de la lettre de l`employeur à l`employé ou la première notification verbale) j`ai été informé que (nom de l`employeur) envisageait/avait décidé de rejeter/prendre des mesures disciplinaires (supprimer ou remplacer le cas échéant) contre moi. Nous vous informons que nous n`exigerons plus les services de [nom de la société], à partir du [date]. Avec cette notification, nous respectons le délai de préavis minimum exigé par notre accord. Votre entreprise nous a fourni un bon service dans le passé, cependant, nous avons décidé de résilier notre contrat d`affaires en raison de [raisons]… Votre conduite/performance/etc., était encore insatisfaisante et que vous être rejeté (ou) (éventuellement, le cas échéant, décrire ou expliquer les circonstances organisationnelles ou commerciales qui ont conduit à la redondance.) Vous trouverez à la fois un exemple de lettre et plusieurs recommandations sur la façon dont vous pourriez procéder. Vous êtes invité/prié d`assister à une audition disciplinaire le (date et heure) doit se tenir à (lieu) avec (noms du Comité d`audition) où cela sera discuté. (Reconnaître les efforts et la contribution de la personne.

Offre pour aider avec des références. Le cas échéant, dites que vous seriez heureux de réembaucher la personne si les circonstances le permettent [ce qui, dans bien des cas, est l`obligation légale de l`employeur de faire de toute façon]. Merci à la personne pour leur réponse à la situation et leur souhaiter tout le meilleur pour l`avenir.) Mettre fin à un employé est une tâche intimidante au mieux. Ainsi que la lettre de terminaison de suivi et d`autres documents dont vous avez besoin pour garder votre organisation légalement en sécurité. Vos prestations de soins de santé resteront en vigueur pour un autre 90 jours. Ces modèles pour le licenciement des employés offrent une lettre de tir de base d`échantillon, une lettre de mise à feu de mise à pied d`échantillon, une terminaison pour l`échantillon de cause, une terminaison pour la mauvaise exécution, un modèle de tir pour la mauvaise fréquentation, et une lettre de tir pour un employé qui est incapable de apprendre à effectuer les tâches dans une tâche modifiée. (Énoncer clairement les exigences relatives au retour de la documentation, de l`équipement, de la voiture, de la soumission des réclamations finales et de tout autre problème d`administration de départ.) Vous verrez généralement une résiliation pour cause quand un employé fait une erreur dans ses actions ou jugement qui est si sévère que l`employeur croit qu`il est dans le meilleur intérêt de toutes les parties de le laisser immédiatement aller. Il en résulte que l`employé quitte immédiatement les locaux de l`entreprise habituellement avec une escorte de gestion. . Ces lettres fournissent la documentation pour votre dossier d`entreprise et pour le Bureau de compensation de chômage quand les employés font une demande de chômage.

Consultez le site Web de l`ACAS pour plus de détails, et plus précisément la page Web sur le processus de résolution des problèmes du nouveau lieu de travail, que l`ACAS dit vise à atteindre: «… Moins d`accent sur la mécanique de la façon de gérer les questions disciplinaires, les griefs et les licenciements, et plus de souplesse pour résoudre les problèmes à un stade précoce et d`une manière qui vous convient (employés et employeurs) mieux. À partir de [termination_date], vous ne serez pas admissible à une indemnisation ou à des avantages associés à votre poste. Veuillez renvoyer [la propriété de la société qui doit être retournée] avant le [date] au Bureau des ressources humaines. . La décision de cette audition d`appel est définitive et il n`y a plus de droit de révision. Cela est dû à votre position devant être redondante, et en aucune façon reflète votre performance dans votre travail, qui a été entièrement satisfaisant/excellent.

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